Celem powyższego jest to, aby pracodawcy
jak najdłużej utrzymały swoich pracowników w przedsiębiorstwach zamiast ich
zwalniać. Utrzymanie stosunku pracy jest rzeczą cenną zarówno dla pracobiorców,
jak i przedsiębiorstw. Należy chronić pracobiorców w czasie przejściowej
recesji gospodarczej, tak aby ich straty były jak najmniejsze – zarówno finansowe, jak i społeczne.
Warunkiem możliwości zwrócenia się
pracodawców do swoich pracowników z wnioskiem o obniżenie etatu jest niższa
aktywność gospodarcza firmy w wyniku obecnie panujących w kraju nadzwyczajnych
okoliczności.
Jednakże do obniżenia etatu może
dojść wyłącznie za porozumieniem pracodawcy i pracownika.
Najważniejsze
kwestie prawne na temat zasiłku dla bezrobotnych jako zasiłku wyrównawczego z
tytułu obniżenia etatu:
- Obniżenie etatu musi opierać
się na porozumieniu między firmą a pracownikiem, które określa, w jaki
sposób uległa zmiana etatu oraz jakim okresem jest ona objęta.
- Obniżenie etatu nie może
obejmować mniej niż 20 punktów procentowych.
- Etat pracobiorcy po obniżeniu
etatu nie może być niższy niż 25 procent.
- Kwota zasiłku wyrównawczego
musi być proporcjonalna do obniżonego etatu.
- Kwota wynagrodzenia od
pracodawcy wraz z zasiłkiem dla bezrobotnych wynosi maksymalnie 90 procent
wynagrodzenia przed obniżeniem etatu – jednakże maksymalnie do 700
000 ISK.
- W przypadku gdy wynagrodzenie z tytułu pełnego etatu wynosi
przed obniżeniem etatu co najwyżej 400 000 ISK, zasiłek wyrównawczy pokrywa
utracone wynagrodzenie z tytułu obniżenia etatu w całości.
- W przypadku gdy wynagrodzenie z tytułu pełnego etatu wynosi
przed obniżeniem etatu ponad 400 000 ISK, kwota wynagrodzenia wraz zasiłkiem
wyrównawczym nie może być niższa niż 400 000 ISK.
- Umowa o obniżenie etatu nie
sprawia, że pracownik traci prawo to pełnej kwoty zasiłku dla
bezrobotnych naliczonego na podstawie kwoty wynagrodzenia, w przypadku gdy w
późniejszym czasie utraci pracę.
- Studenci mają możliwość
otrzymania zasiłku wyrównawczego, jeżeli spełniają warunki niniejszych
przepisów ustawy.
- W przypadku ogłoszenia
upadłości firmy pracobiorca zachowuje prawo do wynagrodzenia z Funduszu
gwarancyjnego.
- Pracownik prowadzący własną działalność
gospodarczą
zachowuje swoje prawa na podstawie niniejszej ustawy.
- Ustawa obowiązuje od dnia 15
marca do 1 czerwca 2020 roku.
Kilka
kwestii dla przypomnienia:
- Jeżeli przedsiębiorstwo
zwróci się do swojego pracownika z wnioskiem o obniżenie etatu z jednoczesnym
obniżeniem wynagrodzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracownik może
odrzucić taką propozycję i zażądać od pracodawcy zastosowania się do przepisów
o zachowaniu okresu wypowiedzenia.
- Pracodawca nie może wymagać
od pracobiorcy wykonywania pracy wykraczającej poza obowiązujący w ramach
porozumienia etat.
- Prawo do zasiłku
wyrównawczego z tytułu obniżenia etatu ma każdy pracobiorca, także studenci,
niezależnie od tego, czy mają prawo do innych świadczeń.
Jak
składać wniosek o zasiłek wyrównawczy
Pracobiorca składa wniosek o zasiłek
wyrównawczy w formie elektronicznej na prywatnym koncie dostępu „mínar síður” strony Urzędu Pracy. Na
prywatnym koncie strony Urzędu Pracy również pracodawca musi złożyć wymagane
dokumenty. Dopiero po przesłaniu wszystkich dokumentów zarówno przez
pracobiorcę, jak i pracodawcę, Urząd będzie mógł rozpatrzyć wniosek o zasiłek
wyrównawczy.
Zob.
więcej szczegółów:
www.vinnumalastofnun.is
www.asi.is